Vopak wil mensen langdurig aan zich binden door de juiste balans te bewaren tussen de factoren die werknemers in hun werk belangrijk vinden, zoals een interessante functie-inhoud, persoonlijke ontwikkeling, loopbaanperspectief, marktconforme arbeidsvoorwaarden en hun privé-leven. Als werkgever heeft Vopak inmiddels het profiel ontwikkeld van een interessant ondernemend internationaal bedrijf en een werkgever die mensen boeit, bindt en behoudt. Vooral in de huidige turbulente arbeidsmarkt is dat belangrijk. Het stelt Vopak tevens in staat de juiste mensen aan te nemen. In 2007 is veel aandacht besteed aan het opstellen van een realistisch en aantrekkelijk bedrijfsprofiel, dat wereldwijd wordt gebruikt bij het adverteren op de arbeidsmarkt. De website voor de werving en selectie is aanzienlijk gebruikersvriendelijker en laagdrempeliger geworden, getuige de stijging van het aantal open sollicitaties en reacties op vacatures van 20 naar 220 per maand. Vopak heeft intensieve contacten met universiteiten en verzorgt zelf de activiteiten op het gebied van personeelswerving en -selectie. Op dezelfde wijze zal Vopak zich komend jaar op het hoger beroepsonderwijs gaan richten.