Het overzicht hierna toont de remuneratie van bestuurders en voormalige bestuurders. Overeenkomstig de IFRS-methodiek bestaan die, voor wat betreft de langetermijn variabele beloning, uit toe te rekenen compensaties voor verrichte werkzaamheden gedurende het boekjaar, ongeacht de werkelijke betaling. De totale beloning bedroeg EUR 3,3 miljoen (2008: EUR 2,6 miljoen).

Samenstelling per bestuurder:

^{1) Betreft de reële waarde van de op aandelen gebaseerde toekenningen. De reële waarde is het bedrag waarvoor een actief kan worden verhandeld of een verplichting kan worden afgewikkeld in een transactie tussen ter zake goed geïnformeerde, tot een transactie bereid zijnde partijen. De kosten conform IFRS wijken af van de waarde die per de toekenningsdatum aan de afzonderlijke toekenningen is toegekend vanwege verschillen in berekeningsmethoden. Conform IFRS wordt de reële waarde van de op aandelen gebaseerde toekenningen gedurende de wachtperiode ten laste van de winst- en verliesrekening gebracht.}

De bestuurders hebben geen vaste aanspraak op pensioen van Vopak maar ontvangen jaarlijks een pensioenbijdrage conform de beschikbare premieregeling. Deze pensioenregeling kent een reguliere pensioenleeftijd van 65 jaar. De arbeidsovereenkomst voorziet voor de heer De Kreij in uittreden op 60 jaar en voor de heer Broeders in uittreden op 62 jaar. De heer De Koning zal in april 2010 na de Algemene Vergadering van Aandeelhouders uittreden.

De huidige bestuurders hebben recht op een korte- en langetermijn variabele beloningscomponent.

De kortetermijn variabele beloning, welke in geld wordt uitgekeerd, is gebaseerd op financiële en persoonlijke doelstellingen en kent voor 2009 een maximum van 75% van het vaste salaris voor de voorzitter (2008:70%) en een maximum van 67,5% voor de overige leden (2008: 62,5%). De financiële doelstelling component bedraagt maximaal 50% voor de voorzitter (2008: 45%) en maximaal 45% voor de overige leden (2008: 42,5%) en is alleen gebaseerd op een toename van de winst per aandeel ten opzichte van het voorgaande jaar. In dat geval neemt de variabele beloningscomponent proportioneel toe met een percentage tussen 0% en het maximum percentage. Zowel de financiële als persoonlijke doelstellingen zijn door de Raad van Commissarissen vastgesteld voor het begin van het jaar.

Voor 2009 resulteerde beide doelstellingen voor de heren Broeders, De Koning en De Kreij in een kortetermijn variabele component van het vaste salaris van respectievelijk voor de voorzitter en de overage leden van respectievelijk 69%, 62% and 62% (2008: respectievelijk 66,3%, 58,5% and 60,5%).

Het langetermijnincentiveplan wordt beschreven in toelichting 28 van het jaarverslag en voorziet in de toekenning van Performance Shares en Matching Shares.

Performance Shares en Matching Share Plan ten behoeve van de bestuurders
Met betrekking tot het nieuwe langetermijnincentiveplan voor de afzonderlijke bestuurders wordt verwezen naar toelichting 28 van het jaarverslag.

Minimaal vereist geblokkeerd aandelenbezit per 31 december 2009
Het doelniveau van de eigen aandelenportefeuille in Vopak aandelen kan gedurende drie tot zes jaar worden opgebouwd. De bestuursleden konden reeds vanaf 2007 aandelen kopen, waarbij gedurende 2007 geen minimum gold. Dit houdt in dat per 31 december 2009 voor de bestuursleden een minimaal vereist aandelenbezit gold van tweezesde en een maximaal vereist aandelenbezit van honderd procent van het doelniveau, zoals in onderstaande tabel is weergegeven.

Alle bestuurders hebben per 31 december 2009 voldaan aan hun minimaal vereiste aandelenbezit.

Aandelenbezit per 31 december 2009
De huidige invloed van de aandelenkoersontwikkeling op de door de bestuurders opgebouwde aandelenportefeuille wordt in de volgende tabel weergegeven. Dit betreft zowel geblokkeerde als niet-geblokkeerde aandelen (waaronder begrepen het aandelenbezit van partners). Voorts lopen de bestuursleden koersrisico door middel van hun niet-belegde Performance Shares en Matching Shares (zie pagina 132 van het jaarverslag).

^{1) De marktwaarde van de aandelen Koninklijke Vopak bedroeg per jaarultimo EUR 55,50 per aandeel}

Al de betreffende transacties zijn voor risico en rekening van de betrokken bestuursleden uitgevoerd. Per ultimo 2008 hadden de heer Broeders, de heer De Koning en de heer De Kreij aan totaal niet-geblokkeerde en geblokkeerde aandelen respectievelijk 10.000, 6.699 en 153.380 aandelen in bezit.

Optierechten bestuurders
In het verleden zijn voorwaardelijke optierechten toegekend aan bestuurders. Deze opties kunnen drie jaar na toekenning worden uitgeoefend en vervallen vijf jaar na toekenning of eerder indien het dienstverband met de Groep wordt beëindigd. Uitoefening van opties kan door de optienemer tijdens de uitoefenperiodes geschieden middels levering van aandelen, met inachtneming van een specifieke modelcode.

Overzicht uitstaande optierechten:

In het verslagjaar zijn er geen nieuwe opties verstrekt en zijn er 35.000 opties uitgeoefend tegen een gewogen gemiddelde koers van EUR 47,63. Er zijn geen opties vervallen. De leveringsverplichtingen onder de optieplannen waren afgedekt middels aandelen in depot.