Wij zien het als onze verantwoordelijkheid om te voorzien in een veilige en gezonde werkomgeving voor onze medewerkers. Het continue verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het monitoren van de effectiviteit van onze werkzaamheden vormen de basis van ons veiligheids- en gezondheidsbeleid. En belangrijker nog, we voelen een sterke verantwoordelijk op het gebied van mensenrechten. Wij onderschrijven dan ook de principes van de Internationale Arbeidsorganisatie en de Verklaring van de rechten van de mens van de Verenigde Naties. Wij willen ook een langdurige relatie aangaan met onze medewerkers, door de juiste balans te bewaren tussen factoren die zij belangrijk achten in hun werk, zoals tevredenheid over het werk, persoonlijke ontwikkeling, goede arbeidsvoorwaarden en de werk-privé verhouding.

Het resultaat van een bedrijfsbreed medewerkerstevredenheidsonderzoek liet een hoge mate van betrokkenheid en enthousiasme zien bij medewerkers. Onze strategie is bekend en omarmd door een zeer groot gedeelte van onze medewerkers. Het ziekteverzuim hebben we voor het tweede achtereenvolgende jaar laag kunnen houden op 2,1%.

Het aantal ongevallen gerelateerd aan het aantal gewerkte uren, Total Injury Rate (TIR), voor medewerkers en contractors is afgenomen naar 5,1 in 2008 van 5,7 ongevallen per miljoen gewerkte uren in 2007. Met grote bedroefdheid moeten we hierbij een dodelijk ongeval melden. Hiermee wordt onderstreept dat veiligheid top prioriteit moet hebben bij onze werkzaamheden. We blijven streven naar werken zonder ongevallen.